Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale

Il corso intende fornire i presupposti teorici e le conoscenze utili per comprendere fenomeni e processi organizzativi. 

Verranno affrontati i seguenti temi: 

• le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca;
• la cultura organizzativa;
• la selezione del personale;
• il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p.;
• la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale;
• la valutazione delle competenze professionali;
• strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro;
• la leadership e la funzione manageriale;
• stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi. 

Conoscenze e comprensione.

Capacità di applicare conoscenze e comprensione.

Autonomia di giudizio.

Abilità comunicative.

Capacità di apprendimento.

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

Esame scritto - orale

• Modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.
• Selezione del personale.
• Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p.
• La valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale.
• La valutazione delle competenze professionali.
• Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro.
• La leadership e la funzione manageriale.
• Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Alessandri, G. Borgogni, L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. I. L'individuo al lavoro.

FrancoAngeli Editore De Pisapia N. Vignoli, M. (2021). Smart working mind. Strategia ed opportunità del lavoro agile. Editore Il Mulino, Collana “Farsi un’idea”