- Offerta formativa A.A. 2018/2019
- Laurea Magistrale in METODOLOGIA DELL'INTERVENTO PSICOLOGICO
- Laboratorio - Diversity management nelle organizzazioni
Laboratorio - Diversity management nelle organizzazioni
- Insegnamento
- Laboratorio - Diversity management nelle organizzazioni
- Insegnamento in inglese
- Laboratory - Diversity management in organizations
- Settore disciplinare
- NN
- Corso di studi di riferimento
- METODOLOGIA DELL'INTERVENTO PSICOLOGICO
- Tipo corso di studio
- Laurea Magistrale
- Crediti
- 1.0
- Ripartizione oraria
- Ore Attività Frontale: 10.0
- Anno accademico
- 2018/2019
- Anno di erogazione
- 2018/2019
- Anno di corso
- 1
- Lingua
- ITALIANO
- Percorso
- PERCORSO COMUNE
- Docenti responsabili dell'erogazione
- INGUSCI EMANUELA
MANNARINI MINI
Descrizione dell'insegnamento
Non sono previste propedeuticità.
La gestione delle diversità nelle organizzazioni prima di un processo è un approccio culturale orientato alla valorizzazione ed alla promozione delle risorse umane presenti in azienda per individuare il potenziale e utilizzarlo strategicamente, in linea con gli obiettivi organizzativi. Il DM (Diversity Management) si basa su una metodologia che riguarda lo studio della comunicazione e della gestione dei conflitti in ambito lavorativo, partendo da una conoscenza dell’ambiente professionale e dei fattori che caratterizzano la diversità: genere, etnia, cultura, orientamento religioso, età, diverse abilità, differenze culturali.
Al termine del corso gli studenti saranno in grado di:
- Comprendere il concetto di diversity management e le sue declinazioni nella psicologia organizzativa e nella gestione delle risorse umane
- Analizzare gli scenari odierni in una prospettiva psicologica orientando l’attenzione sulla cultura della diversità nelle organizzazioni.
- Prendere in esame le differenti dimensioni del diversity management
- Esplorare i vantaggi e le criticità di gestione del diversity management
- Acquisire conoscenze sulle strategie di prevenzione degli stereotipi e di promozione e valorizzazione delle diversità nei contesti organizzativi
Lezioni frontali, esercitazioni individuali e di gruppo, project work e presentazione finale del lavoro di gruppo
L’esame prevede la presentazione del project work da parte del gruppo di lavoro. L’idoneità verrà attribuita in base ad un punteggio finale assegnato al progetto secondo i seguenti criteri: originalità, esplicitazione degli obiettivi, descrizione fasi del progetto, cornice teorica, esplicitazione target, presentazione del progetto con strumenti adeguati.
Sul portale studenti
- Introduzione teorica: concetti di stereotipi, pregiudizi, concetto di identità, diversità.
- Fattori che caratterizzano la diversità: genere, età, etnia etc.
- Strategie organizzative per valorizzare le diversità in azienda (servizi di welfare, programmi di conciliazione, pari opportunità etc.)
- Di Mauro, M. (2010). Organizzazioni e differenze. Pratiche, strumenti e percorsi formativi. Editore FrancoAngeli.
- Dispense ed articoli.
Semestre
Primo Semestre (dal 01/10/2018 al 25/01/2019)
Tipo esame
Non obbligatorio
Valutazione
Orale - Giudizio Finale
Orario dell'insegnamento
https://easyroom.unisalento.it/Orario