- Offerta formativa A.A. 2017/2018
- Laurea Magistrale in METODOLOGIA DELL'INTERVENTO PSICOLOGICO
- GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Insegnamento
- GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- Insegnamento in inglese
- HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
- Settore disciplinare
- M-PSI/06
- Corso di studi di riferimento
- METODOLOGIA DELL'INTERVENTO PSICOLOGICO
- Tipo corso di studio
- Laurea Magistrale
- Crediti
- 10.0
- Ripartizione oraria
- Ore Attività Frontale: 50.0
- Anno accademico
- 2017/2018
- Anno di erogazione
- 2018/2019
- Anno di corso
- 2
- Lingua
- ITALIANO
- Percorso
- Analisi e intervento di comunità e nei contesti organizzativi e istituzionali
- Docente responsabile dell'erogazione
- INGUSCI EMANUELA
Descrizione dell'insegnamento
psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale
Gestione delle diversità in azienda
Valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda
Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro
Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro
Stress lavoro correlato e benessere organizzativo: normative e politiche di intervento
Job crafting come strategia per aumentare la performance
- analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva psicologica:
- acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per la selezione del personale e per la formazione in azienda;
- conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense;
- riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda
- identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane
lezioni frontali, esercitazioni individuali e di gruppo
L’esame è scritto e prevede una serie di domande aperte sui temi trattati. Inoltre, durante le lezioni verranno svolte esercitazioni individuali di preparazione di un argomento discusso in classe, tale esercitazione potrà essere valutata ai fini dell’esame
Introduzione teorica: la storia dello HRM : dal concetto di gestione del personale alla valorizzazione strategica della risorsa umana.
Selezione del personale: metodi, fasi, nuove forme di selezione.
I sistemi di valutazione per i programmi di ricompense e di avanzamento di carriera
Valutazione delle risorse umane: modello delle 3 P (posizione, prestazione, potenziale)
La formazione del personale: processo, fasi e metodologie.
Strategie di ricollocazione del personale; employability e outplacement
Qualità del servizio: strumenti e attività
Gestione delle diversità in azienda
Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro
Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro e per la riduzione dello stress: normativa e politiche di welfare aziendale
Job crafting come strategia per aumentare la performance, strategie di intervento
- Boldizzoni D. Quaratino L. (2014). Risorse umane. Logiche e strumenti per la valorizzazione del capitale umano. Il Mulino Editore.
- Cortese, C.G. Del Carlo A. (2017). La selezione del personale. come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. Raffaello Cortina Editore, Milano.
- Balducci C. (2016). Gestire lo stress nelle organizzazion. Edizioni Il Mulino, Bologna.
- Van Wingerden, J., Bakker, A. B., & Derks, D. (2017). Fostering employee well-being via a job crafting intervention. Journal of Vocational Behavior, 100, 164-174.
- van Wingerden, J., Bakker, A. B., & Derks, D. (2017). The longitudinal impact of a job crafting intervention. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(1), 107-119.
Semestre
Primo Semestre (dal 01/10/2018 al 25/01/2019)
Tipo esame
Obbligatorio
Valutazione
Orale - Voto Finale
Orario dell'insegnamento
https://easyroom.unisalento.it/Orario