Risorse umane e sviluppo organizzativo: analisi e valutazione

Insegnamento
Risorse umane e sviluppo organizzativo: analisi e valutazione
Insegnamento in inglese
Human resources and organizational development: analysis and evaluation
Settore disciplinare
M-PSI/06
Corso di studi di riferimento
PROGETTAZIONE E GESTIONE DELLE POLITICHE E DEI SERVIZI SOCIALI
Tipo corso di studio
Laurea Magistrale
Crediti
9.0
Ripartizione oraria
Ore Attività Frontale: 54.0
Anno accademico
2023/2024
Anno di erogazione
2024/2025
Anno di corso
2
Lingua
ITALIANO
Percorso
Valutazione delle politiche e dei servizi nel mutamento sociale
Docente responsabile dell'erogazione
INGUSCI EMANUELA

Descrizione dell'insegnamento

Il programma dell'insegnamento è provvisorio e potrebbe subire delle modifiche

Consigliabile : Psicologia sociale/Psicologia delle organizzazioni

il corso si articola su tre livelli: lezioni frontali, esercitazioni, testimonianze HR.  i contenuti del corso riguarderanno:

Valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda; selezione del personale: tecniche e modalità; Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro; identificazione dei principali modelli dello sviluppo organizzativo; rischi psicosociali e processi connessi al burnout; analisi e valutazione dei principali processi legati alla gestione delle risorse umane (motivazione, soddisfazione, emozioni, leadership, atteggiamenti); Promozione e sviluppo delle risorse umane tramite processi formativi e performance.

- analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva strategica

- acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per lo sviluppo del personale e per la formazione in azienda

- conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense

- riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda

- conoscere i principali processi di sviluppo e rischio delle risorse umane aziendali

- identificare le risorse connesse ai processi motivazionali, di miglioramento della performance e della soddisfazione lavorativa

- identificare e gestire precocemente i principali fattori di rischio legati a processi di indebolimento della salute (burnout, esaurimento)

- identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane

- conoscere i metodi per elaborare un piano di misurazione e di monitoraggio dei fenomeni di gestione delle risorse umane

Lezioni frontali ed esercitazioni di gruppo 

orale

Valutazione della posizione lavorativa.

Indicatori e misure della prestazione lavorativa

La valutazione della performance. Misurazione delle prestazioni lavorative

Selezione del personale: test e altre procedure per la selezione

Formazione e sviluppo del personale: valutazione del potenziale al lavoro. 

Motivazione lavorativa

Leadership al lavoro

Atteggiamenti ed emozioni al lavoro

Stress e psicologia della salute occupazionale

Team al lavoro

Struttura, cultura e cambiamento dell’organizzazione

1) Argentero P., Cortese C (2021). Psicologia delle Risorse Umane. Raffaello Cortina Editore

2) Guglielmi D., Chiesa R. (2021). Orientamento scolastico e professionale. Modelli, metodologie, strumenti.

Semestre
Primo Semestre (dal 23/09/2024 al 17/01/2025)

Tipo esame
Obbligatorio

Valutazione
Orale - Voto Finale

Orario dell'insegnamento
https://easyroom.unisalento.it/Orario

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