GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Insegnamento
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Insegnamento in inglese
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Settore disciplinare
M-PSI/06
Corso di studi di riferimento
METODOLOGIA DELL'INTERVENTO PSICOLOGICO
Tipo corso di studio
Laurea Magistrale
Crediti
10.0
Ripartizione oraria
Ore Attività frontale: 50.0
Anno accademico
2019/2020
Anno di erogazione
2020/2021
Anno di corso
2
Lingua
ITALIANO
Percorso
Analisi e intervento di comunità e nei contesti organizzativi e istituzionali
Docente responsabile dell'erogazione
INGUSCI EMANUELA

Descrizione dell'insegnamento

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale

Gestione delle diversità in azienda

Valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro

Stress lavoro correlato e benessere organizzativo: normative e politiche di intervento

Job crafting come strategia per aumentare la performance

- analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva psicologica:

- acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per la selezione del personale e per la formazione in azienda;

- conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense;

- riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda

- identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane

 

 

Lezioni frontali, esercitazioni individuali e di gruppo

esame scritto : test al pc della durata di 30 minuti (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).

Introduzione teorica: la storia dello HRM: dal concetto di gestione del personale alla valorizzazione strategica della risorsa umana.

Selezione del personale: metodi, fasi, nuove forme di selezione.

I sistemi di valutazione per i programmi di ricompense e di avanzamento di carriera

Valutazione delle risorse umane: modello delle 3 P (posizione, prestazione, potenziale)

La formazione del personale: processo, fasi e metodologie.

Strategie di ricollocazione del personale; employability e outplacement

Qualità del servizio: strumenti e attività

Gestione delle diversità in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro e per la riduzione dello stress: normativa e politiche di welfare aziendale

Job crafting come strategia per aumentare la performance, strategie di intervento

 

 

  • Chmiel, N., Fraccaroli, F., & Sverke, M. (2019). Introduzione alla psicologia delle organizzazioni: Una prospettiva internazionale.
  • Roberson, Q. M. (2019). Diversity in the workplace: A review, synthesis, and future research agenda. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 6988.
  • Cortese, C.G. Del Carlo A. (2017). La selezione del personale. come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. Raffaello Cortina Editore, Milano.
  • Balducci C. (2016). Gestire lo stress nelle organizzazioni. Edizioni Il Mulino, Bologna.

Semestre
Primo Semestre (dal 21/09/2020 al 15/01/2021)

Tipo esame
Obbligatorio

Valutazione
Orale - Voto Finale

Orario dell'insegnamento
https://easyroom.unisalento.it/Orario

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