Contatti
Ufficio Relazioni Sindacali
Capo Ufficio: Salvatore Coluccia
EDIFICIO "DONATO VALLI"
via Calasso - 73100 Lecce
Fernando Antonio Liquori
Antonella Perrone
Art. 1 – OBIETTIVI
Il presente Accordo è diretto a regolamentare, per l’anno 2010, gli interventi previsti dal piano triennale di azioni positive 2008/2010, quale atto di programmazione di priorità strategiche, “buone prassi”, metodologie, interventi, azioni generali e specifiche tendenti ad assicurare la realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne in servizio presso l’Università del Salento.
Il Piano triennale di azioni positive 2008/2010 è diretto ad attuare il principio delle pari opportunità nel suo significato più pregnante, come sviluppo delle risorse e delle capacità personali e professionali di uomini e donne, finalizzato alla valorizzazione delle capacità di tutte le persone quale strumento per conseguire gli obiettivi di efficacia, efficienza ed economicità dell’azione.
L’Università del Salento, nell’ambito delle competenze istituzionali di pertinenza, assume come propri gli obiettivi di mainstreaming di genere e dell’empowerment per costruire una strategia di uguaglianza sostanziale e di sviluppo delle risorse umane fondata sulla valorizzazione della differenza di genere.
Art. 3 – LINEE DI INTERVENTO
Il Piano di Azioni positive, per l’anno 2010, prevede le seguenti linee di intervento:
ART. 4 – INTERVENTI FORMATIVI.
Nell’ambito degli interventi formativi per la formazione obbligatoria sono previsti i seguenti corsi:
ART. 5 – INTERVENTI VOLTI AL MONITORAGGIO DELLA SITUAZIONE DEL PERSONALE.
La presente tipologia di intervento consiste nella raccolta ed analisi di una serie di dati disaggregati secondo il genere riguardanti molteplici aspetti della realtà universitaria (progressione di carriera, accesso alla formazione, mobilità, salario accessorio) e successiva pubblicazione sul sito web di Ateneo.
ART. 6 – RICERCA
La presente linea di intervento consiste in una serie di attività progettuali, come di seguito specificate:
- la partecipazione delle donne a percorsi formativi tecnico-scientifici
- la riduzione dei tassi di abbandono delle donne nelle facoltà tecnico-scientifiche
- l’ampliamento delle carriere intraprese dalle donne nelle Facoltà tecnico-scientifiche.
ART. 7 – AMBIENTE DI LAVORO
La presente linea di intervento consiste nella realizzazione dei seguenti progetti:
La conciliazione rappresenta la possibilità di raccordare la vita professionale con la sfera privata. I principali interventi previsti al fine di favorirne l’attuazione sono rappresentati dalla realizzazione dell’asilo aziendale, oggetto di un progetto presentato alla Regione Puglia, e dall’erogazione di una serie di servizi per l’infanzia destinati ai figli dei dipendenti dell’Ateneo.
La presente linea di intervento si articola nelle seguenti azioni:
ART. 10 – DIFFUSIONE DELLA CULTURA DI GENERE.
La presente linea di intervento consiste nella promozione e realizzazione di iniziative quali la nomina della “Consulente di fiducia”, prevista dal codice di condotta sulle molestie sessuali ed una serie di incontri di lettura e visione di filmati e documentari sul tema delle pari opportunità.
ART. 11 – INFORMAZIONE E DIVULGAZIONE
La presente linea di intervento consiste in attività di catalizzazione periodica sugli interventi e sulle azioni del Comitato sia verso gli interlocutori interni ma anche verso il territorio da realizzarsi attraverso il sito web, la elaborazione di statistiche di genere del personale e la realizzazione e diffusione di un depliant informativo sul CPO.
ART. 12 – DOCUMENTAZIONE.
La presente linea di intervento consiste nella realizzazione di un archivio di dati e documentazione riguardante le Pari Opportunità per la valorizzazione e lo scambio di buone pratiche.
ART. 13 – VALORIZZAZIONE DEL RUOLO DEL COMITATO PER LE PARI OPPORTUNITA’.
L’azione si realizza attraverso l’assegnazione al Comitato per le Pari Opportunita’ (CPO) di:
un budget adeguato assegnato annualmente sul bilancio di previsione;
una sede attrezzata
una Rete nazionale attraverso la promozione del rapporto con il Coordinamento nazionale dei Comitati Pari Opportunità
partecipazione del Comitato nella contrattazione decentrata
Inserimento, in sede di modifica dello Statuto, della proposta di inserire una rappresentante del Comitato Pari Opportunità in funzione consultiva nel Senato Accademico.
Il budget di Ateneo destinato al finanziamento delle azioni positive di cui al presente Contratto collettivo integrativo, per l’anno 2010, è pari ad € 9.000,00, al netto degli oneri a carico dell’ente.
La predetta spesa graverà sulla pertinente voce del bilancio universitario per il corrente esercizio finanziario.
Eventuali risorse aggiuntive potranno essere reperite da eventuali finanziamenti da parte di enti e partners esterni.
Data pubblicazione: 31/05/2010
Ufficio Relazioni Sindacali
Capo Ufficio: Salvatore Coluccia
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