Ufficio Supporto al NVA-OIV

ATTIVITÀ

L’Ufficio assicura il supporto al Nucleo di Valutazione nello svolgimento di tutte le attività previste dalla normativa nazionale e locale. L'Ufficio inoltre:

  • Effettua analisi, studio di normativa e circolari interne e/o ministeriali riguardanti l'attività del Nucleo, anche in qualità di OIV, richieste di pareri alle Autorità nazionali e agli uffici della Direzione Generale.
  • Fornisce supporto:
    • al Nucleo di Valutazione nella stesura della Relazione Annuale;
    • al NVA-OIV e predispone i documenti ai fini: della Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controllo interni; del processo di validazione della Relazione sulla performance; della valutazione del Direttore Generale.
  • Cura:
    • gli adempimenti in tema di Performance, Trasparenza e Anticorruzione;
    • la gestione amministrativa delle sedute del NVA, anche in qualità di OIV;
    • gli adempimenti connessi all’Istituzione ed alla Permanenza dei Requisiti Corsi di Dottorato di ricerca, sulla base delle indicazioni ANVUR;
    • la realizzazione di indagini di Customer satisfaction degli studenti frequentanti e dei Laureati;
    • le procedure connesse all’afferenza di Docenti/Ricercatori ai Collegi di dottorato di ricerca e all’analisi dell'impatto sui requisiti iniziali;
    • la divulgazione degli esiti delle indagini, delle relazioni e dei monitoraggi attraverso la gestione delle pagine del sito web dedicate al Nucleo di Valutazione;
    • l’inserimento sul Portale della Trasparenza delle informazioni e dei documenti sulla performance e sulle attività in materia di Performance, Trasparenza e Monitoraggio OIV.
  • Effettua il monitoraggio:
    • degli indicatori connessi alla verifica annuale dei requisiti di accreditamento iniziale definiti dall'ANVUR per i corsi nuova istituzione;
    • ai fini dell'accreditamento periodico dei Corsi di studio;
    • e la gestione dei fascicoli delle missioni dei componenti del NVA-OIV e le richieste di liquidazione dei gettoni di presenza;
    • periodico del Ciclo della Performance - Fase di avvio (analisi Piano della Performance e del processo di assegnazione degli obiettivi); Fase intermedia (analisi dello stato di avanzamento degli obiettivi); Fase finale (analisi dell'attribuzione e distribuzione premialità);
    • periodico e verifica dell'assolvimento degli obblighi relativi alla Trasparenza richiesti dall'ANAC (CiVIT).

IL PERSONALE

Capo Ufficio
Milena Ciricugno

  • Pietro Miccoli
  • Giuseppe Michele Licciardello