ATTIVITÀ
L’Ufficio assicura il supporto al Nucleo di Valutazione nello svolgimento di tutte le attività previste dalla normativa nazionale e locale. L'Ufficio inoltre:
- Effettua analisi, studio di normativa e circolari interne e/o ministeriali riguardanti l'attività del Nucleo, anche in qualità di OIV, richieste di pareri alle Autorità nazionali e agli uffici della Direzione Generale.
- Fornisce supporto:
- al Nucleo di Valutazione nella stesura della Relazione Annuale;
- al NVA-OIV e predispone i documenti ai fini: della Relazione sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controllo interni; del processo di validazione della Relazione sulla performance; della valutazione del Direttore Generale.
- Cura:
- gli adempimenti in tema di Performance, Trasparenza e Anticorruzione;
- la gestione amministrativa delle sedute del NVA, anche in qualità di OIV;
- gli adempimenti connessi all’Istituzione ed alla Permanenza dei Requisiti Corsi di Dottorato di ricerca, sulla base delle indicazioni ANVUR;
- la realizzazione di indagini di Customer satisfaction degli studenti frequentanti e dei Laureati;
- le procedure connesse all’afferenza di Docenti/Ricercatori ai Collegi di dottorato di ricerca e all’analisi dell'impatto sui requisiti iniziali;
- la divulgazione degli esiti delle indagini, delle relazioni e dei monitoraggi attraverso la gestione delle pagine del sito web dedicate al Nucleo di Valutazione;
- l’inserimento sul Portale della Trasparenza delle informazioni e dei documenti sulla performance e sulle attività in materia di Performance, Trasparenza e Monitoraggio OIV.
- Effettua il monitoraggio:
- degli indicatori connessi alla verifica annuale dei requisiti di accreditamento iniziale definiti dall'ANVUR per i corsi nuova istituzione;
- ai fini dell'accreditamento periodico dei Corsi di studio;
- e la gestione dei fascicoli delle missioni dei componenti del NVA-OIV e le richieste di liquidazione dei gettoni di presenza;
- periodico del Ciclo della Performance - Fase di avvio (analisi Piano della Performance e del processo di assegnazione degli obiettivi); Fase intermedia (analisi dello stato di avanzamento degli obiettivi); Fase finale (analisi dell'attribuzione e distribuzione premialità);
- periodico e verifica dell'assolvimento degli obblighi relativi alla Trasparenza richiesti dall'ANAC (CiVIT).
IL PERSONALE
Capo Ufficio
Milena Ciricugno
- Pietro Miccoli
- Giuseppe Michele Licciardello