GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Insegnamento
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Insegnamento in inglese
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Settore disciplinare
M-PSI/06
Corso di studi di riferimento
METODOLOGIA DELL'INTERVENTO PSICOLOGICO
Tipo corso di studio
Laurea Magistrale
Crediti
10.0
Ripartizione oraria
Ore Attività frontale: 50.0
Anno accademico
2017/2018
Anno di erogazione
2018/2019
Anno di corso
2
Lingua
ITALIANO
Percorso
Analisi e intervento di comunità e nei contesti organizzativi e istituzionali
Docente responsabile dell'erogazione
INGUSCI EMANUELA

Descrizione dell'insegnamento

psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale

Gestione delle diversità in azienda

Valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro

Stress lavoro correlato e benessere organizzativo: normative e politiche di intervento

Job crafting come strategia per aumentare la performance

-        analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva psicologica:

-        acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per la selezione del personale e per la formazione in azienda;

-        conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense;

-        riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda

-        identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane

lezioni frontali, esercitazioni individuali e di gruppo

L’esame è scritto e prevede una serie di domande aperte sui temi trattati. Inoltre, durante le lezioni verranno svolte esercitazioni individuali di preparazione di un argomento discusso in classe, tale esercitazione potrà essere valutata ai fini dell’esame

Introduzione teorica: la storia dello HRM : dal concetto di gestione del personale alla valorizzazione strategica della risorsa umana.

Selezione del personale: metodi, fasi, nuove forme di selezione.

I sistemi di valutazione per i programmi di ricompense e di avanzamento di carriera

Valutazione delle risorse umane: modello delle 3 P (posizione, prestazione, potenziale)

La formazione del personale: processo, fasi e metodologie.

 

Strategie di ricollocazione del personale; employability e outplacement

Qualità del servizio: strumenti e attività

Gestione delle diversità in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro e per la riduzione dello stress: normativa e politiche di welfare aziendale

Job crafting come strategia per aumentare la performance, strategie di intervento

- Boldizzoni D. Quaratino L. (2014). Risorse umane. Logiche e strumenti per la valorizzazione del capitale umano. Il Mulino Editore.

- Cortese, C.G. Del Carlo A. (2017). La selezione del personale. come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. Raffaello Cortina Editore, Milano. 

- Balducci C. (2016). Gestire lo stress nelle organizzazion. Edizioni Il Mulino, Bologna.

- Van Wingerden, J., Bakker, A. B., & Derks, D. (2017). Fostering employee well-being via a job crafting intervention. Journal of Vocational Behavior, 100, 164-174.

- van Wingerden, J., Bakker, A. B., & Derks, D. (2017). The longitudinal impact of a job crafting intervention. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(1), 107-119.

Semestre
Primo Semestre (dal 01/10/2018 al 25/01/2019)

Tipo esame
Obbligatorio

Valutazione
Orale - Voto Finale

Orario dell'insegnamento
https://easyroom.unisalento.it/Orario

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